广昌县机构编制委员会办公室

2007年工作总结

2007年，广昌县编办在县委、县政府、县编委的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，以党的十七大精神为指导，按照全面落实科学发展观，构建和谐社会要求为指针，务实创新、稳中求进，加强和完善机构编制法制建设，建立健全机构编制管理制度，巩固和深化乡镇机构改革，加强事业单位登记管理工作，不断加强机构编制监督检查和自身建设。一年来，我办积极进取、与时俱进，努力为我县赶超发展提供机构编制支持，在全体干部职工的共同努力下，完成了上级交办的各项任务，得到省市业务部门的肯定。

一、加强学习、认真贯彻落实《通知》、《条例》

认真学习贯彻落实全省人事编制工作会议精神及中办、国办《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（厅字[2007]2号）、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、省委、省政府《关于加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》（赣字[2007]26号）规范性文件精神，确保我县机构编制管理工作有序健康发展。

二、继续深化乡镇机构改革

（1）巩固乡镇机构改革成果，继续做好乡镇机构编制总量管理工作，切实守住乡镇机构编制只减不增的底线。贯彻落实省委、省政府制定的《乡镇机构编制管理办法》和市编委《关于进一步加强乡镇机构编制管理，做好乡镇机构编制总量控制工作的意见》，切实控制乡镇机构编制增长。

（2）严格把住乡镇人员进口关，乡镇机关招录公务员、乡镇事业单位招聘人员，实行编制审核，总体不超编且所在乡镇或单位有空编才能招人，严禁上级业务部门干预乡镇机构编制，乡镇机构编制得到较好落实，控制在省市下达的编制范围内。

三、切实加强教育卫生系统编制动态管理

根据上级文件精神结合我县实际，为做好教育系统和卫生系统人员编制动态管理，促进教育卫生事业单位编制合理配置，我办于上半年对各中小学校学生数和开班数及县乡卫生系统事业单位进行了现场调研，实地核实。

（1）在教育部门的人员编制管理中，按照工作需要、专业对口、合理流动，相对稳定的配师原则及不突破省市编办下达我县的配师总量编制原则，严格把关，对全县中小学学生数量和开班情况做了调查核实，对老师队伍结构做好分析，每年核定学校一次编制实行以学校的学生数和开班数综合核定办法，保证教师队伍的合理性，促进我县教育事业的顺利发展。

（2）在卫生系统人员编制管理中，每年根据医疗机构病床变化、专业科室变化、核准医务人员配备编制，确保医务人员结构合理、服务水平不断改善。从而促进县教育卫生事业的顺利发展。

（3）在下半年的两基教育督查评估工作中，我办认真履行职责，全力配合好教育主管部门做好迎检督查工作。

    四、认真扎实做好事业单位登记管理工作

（1）做好今年的年检工作，根据省市编办《关于进行2006年度事业单位法人年度检验工作的通知》（赣编办[2006]43号、抚编办发[2006]28号）文件精神，为加强对事业单位的监督管理，保护事业单位合法权益，按照国务院《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定认真布署、合理安排，制定了切实可行的实施意见，以文件的形式下发了《关于对全县事业单位法人证书进行年度检验的通知》，对年检的时间、要求、范围和程序和需提交的材料都做了明确安排部署，年检事业单位192个，年检率达100%，按时、按质、按量地完成事业单位法人年检工作。

（2）健全档案，做好法人登记后的管理工作。档案管理是事业单位登记工作的一项重要内容，对事业单位登记管理的设立登记（备案）、变更登记（备案）、注销登记（备案）、年检和监督活动的文件材料进行了规范整理并及时归档，并按档案要求进行了编码存放，完善了档案登记管理各项制度。

（3）建立健全事业单位登记工作制度。制定了《广昌县事业单位登记档案管理查阅制度》，有效地保护和利用事业单位登记档案。根据《行政许可法》、《行政处罚法》及《条例》规定，制定落实了《广昌县事业单位登记管理局行政执法岗位责任制度》，明确了工作职责与行政责任追究办法，并进行张贴公示，做好政务公开。

     五、认真做好包村挂点工作和招商引资工作

今年是我办包村挂点第七个年头，在这新的一年里，我办继续努力，扎实开展包村挂点工作，把此项工作落实，积极帮助挂点村塘坊乡新民村解决实际困难。派出专职领导深入挂点村调查研究，做好牵线搭桥工作，在经费紧张的情况下，积极筹措资金2000元给挂点的塘坊乡新民村，帮助新民村抗旱救灾。

在做好本职工作的同时，还继续抓好招商引资工作。我办在任务加重的情况下，积极想尽一切办法，多方联系、主动出击，力所能及地把招商引资这项任务做好。面对困难不低头，把压力变动力，，积极做好亲商、护商及跟踪服务工作，全面完成县委、县政府下达的招商引资任务。

 六、进一步加强机构编制部门自身建设。

 树立机构编制工作服务于我县改革发展稳定的大局意识，增强与时俱进、廉政勤政、艰苦奋斗意识，认真工作。切实抓好学习和调研工作，深入实际，针对有关热点、难点进行细致调查研究，掌握第一手资料，不断提高自身素质和业务水平。加强机构编制信息建设，逐步提高信息服务和办公自动化应用水平。进一步完善岗位责任制度，强化责任意识。