各县（区）人事劳动和社会保障局、财政局，金巢经济开发区党政办，市直有关单位：
现将江西省人事厅、江西省财政厅《转发人事部、财政部〈关于博士后研究人员工资待遇问题的通知〉的通知》（赣人字[2006]223号）转发给你们，请遵照执行。
抚州市人事局
二〇〇七年一月一十九日
附件：
转发人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》的通知
各设区人事局、财政局，省直各有关单位人事（干部）、财政处：
现将人事部、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发[2006]89号）转发给你们，请遵照执行。
江西省人事厅 江西省财政厅
二〇〇六年十二月二十七日
附件：
关于博士后研究人员工资待遇问题的通知
国人部发[2006]89号
各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部门、各直属机构人事、财务部门：
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）的精神，现对博士后研究人员的工资待遇问题通知如下：
一、从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员苦本工资标准。
二、博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资在第一站16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同）根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。
三、为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行年度考核。从2006年起经设站单位考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
四、博士后研究人员工作期满出站，并被聘用到事业单位后，各设站单位应将其在站期间岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。在明确岗位前，博士后研究人员仍在执行在站期间的工资标准；明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：被聘用在专业技术岗位的，原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资标准，原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变；被聘用在管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定。
凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一站工作时间少于二十一个月的博士后研究人员（特殊情况，经人事部批准的除外），均不适用于本条规定。上述情况发生在第一站工作期间，其出站后的工资待遇按博士毕业生对待；发生在第二站期间，则按做完第一期博士后的人员对待；发生在第二站以后的，以此类推。
人事部 财政部
二〇〇六年九月一日
