抚州市国家税务局参加全省国税系统

“十员五百佳”岗位能手竞赛活动实施方案 

根据《江西省国家税务局关于印发〈江西省国税系统“十员五百佳”岗位能手竞赛活动实施方案〉的通知》（赣国税发[2008]161号）和《抚州市国家税务局关于印发〈抚州市国税系统“十员百佳”岗位培训竞赛活动实施方案〉的通知》（赣国税发[2006]137号）精神，为认真做好迎接全省国税系统“十员五百佳”岗位能手竞赛活动的各项准备工作，确保实现市局党组提出的进入省局“十员五百佳”岗位能手总数不少于60名的奋斗目标，特制定本方案。

一、竞赛岗位类别

省局对“十员五百佳”岗位能手竞赛类别作了部分调整，调整后的“十员五百佳”竞赛岗位为：税源管理人员、税收法规人员、税种管理人员、办税服务厅人员、税务稽查人员、会统分析人员、干部管理人员、文秘宣传人员、后勤管理人员、信息技术人员等（见赣国税发[2008]161号文件）。

二、竞赛活动时间安排

第一阶段：报名准备阶段（8月31日前）。

（一）8月22日前，市局各职能科室会同各县（区）局和市局直属各单位，根据市局下达的“十员”岗位奋斗目标数（见附件1），研究确定各县（区）局、市局直属各单位和市局机关“十员”岗位竞赛人数和奋斗目标数（见附件2），经市局领导小组办公室研究审定后下发。人教部门于8月29日前组织填报《抚州市国税系统 “十员五百佳”岗位能手竞赛报名汇总表》（见附件3）。

（二）能力审查。各职能科室对各县（区）局、市局直属各单位上报的“十员”岗位能手竞赛名单进行能力审查。对业务能力强、综合素质高且未报名的，要及时提请其所在单位协助做好补报工作。

（三）8月29日前各职能组向市局“十员五百佳”岗位能手竞赛活动领导小组办公室提交本小组工作计划（安排）表，经批复后严格执行。

第二阶段：考试竞赛阶段（9月20日至22日）

（一）9月20日前，培训协调组要在广泛征求意见、与职能科室协商的基础上，研究制定出封闭集训计划。师资题库组组建好集训师资队伍，进行简短培训，明确施教方向和要求，并于9月20日前完成好题库建设，确保质量和数量。

（二）做好市局竞赛考务工作。市局考试竞赛时间定于9月22日进行。9月20日前，师资题库组确定“市局竞赛”试卷出题人员，培训协调组做好考试竞赛的各项准备、实施工作。

（三）确定封闭集训人员名单。9月26日前，市局领导小组办公室按照考试竞赛成绩和职能科室意见，研究确定110名封闭集训人员名单。

第三阶段：封闭集训阶段（另行通知）。

（一）培训协调组要做好封闭集训计划统筹安排工作，切实加强与各职能科室和师资题库组、后勤保障组的协调，科学调度，有序运行。

（二）师资题库组要认真做好培训师资聘请工作，加强与授课教师、集训学员的联系，跟踪问效集训情况，对集训提出改进意见，不断完善培训施教方案，切实提高培训实效。要及时掌握信息，根据情况及时收集补充新知识、新政策，确保题库的针对性和有效性。

（三）后勤保障组要做好客房、教室、餐饮等后勤保障工作，要研究饮食结构和营养成份搭配，确保餐饮卫生和安全，为集训提供优质高效服务。

（四）提升应试能力。培训主要以岗位知识辅导和模拟考试为主，通过强化训练，解决难点、疑点问题，提升应试能力。做好心理调试工作，缓解参训学员心理压力。

（五）确定参加省局竞赛人员。在封闭集训的基础上，市局领导小组办公室按有关程序确定99名参加省局“十员五百佳”岗位能手竞赛人员名单并及时上报省局。

第四阶段（10月中下旬）。组织人员参加省局“十员五百佳”竞赛。

三、竞赛方式及内容

“十员五百佳”岗位能手竞赛方式主要以笔试为主，信息技术人员采取上机考试的方式。

竞赛的主要内容是各岗位的基本知识、基本操作技能以及工作重点和新知识、新政策等。参考书以省局编写的能级考试丛书及《“十员”岗位培训辅导资料（电子版）》为主。

四、奖惩办法

（一）凡入选省局人才库人员，按照《抚州市国家税务局关于印发〈抚州市国税系统人才兴税战略五年发展规划〉的通知》（抚国税发[2008]31号）有关“人才激励”规定执行。

（二）对超额完成市局下达的进入省局“十员五百佳”人才库目标奋斗数的县（区）局和市局直属单位，市局将评出“十员五百佳”岗位能手竞赛活动先进单位，并给予相应奖励。对未完成进入省局人才库目标奋斗数的单位，按年度目标考核办法扣分。

（三）对入选省局人才库的人员，市局给予1000元的奖励。对表现优秀的人员，市局将给予嘉奖，对成绩特别优秀的个人，市局将给予记三等功一次。各县（区）局、市局直属各单位要根据实际情况，制定本单位的奖励办法。

（四）按照超额完成市局下达的进入省局人才库的比例，在市局机关各职能科室中评选出三个组织优胜单位，并给予科室包干经费4000元的奖励。

（五）对所担任的教学岗位参赛人员入选省局人才库人数超过市局下达的目标奋斗数的兼职教师，其授课费按课时计，分别提高30%，以资奖励。

五、经费预算

为确保“十员五百佳”岗位能手竞赛活动各项工作顺利进行，按照“精打细算、厉行节约、科学管理、保障有力”的原则，对整个竞赛活动的有关费用进行预（决）算管理。

六、组织机构及有关要求

（一）市局成立参加全省国税系统“十员五百佳”岗位能手竞赛活动领导小组，负责对“十员（五）百佳”岗位能手竞赛活动的组织领导。徐建波局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，主任：陈龙水（兼），副主任：焦跃进，成员：各科室主要负责人。领导小组办公室下设三个小组，培训协调组：负责对“十员五百佳”岗位能手竞赛、集训工作的组织协调。组长：范郁文，组员：陈才兴，胡红英。师资题库组：负责集训期间的师资落实和模拟试题题库的构建工作。组长：付国元，组员：张玉红、邹神勇、方志鹏、尧丛中、何爱萍、黎国平、李太平、李文琳、祝燕、周自康、陈晓明、季雄文。后勤保障组：负责对竞赛、集训期间参训人员、师资的后勤保障工作，组长：徐育胜，组员：胡文灏。。

（二）各县（区）局、市局直属各单位要切实加强组织领导，广泛进行思想动员，要举全局之力，引导、鼓励和选派最优秀的人员参加省局能手竞赛。要切实处理好工作与竞赛活动的关系，确保工作与能手竞赛活动两不误，两促进。要积极配合市局做好“十员五百佳”能手选拔、集训工作，为实现市局党组提出的奋斗目标而共同努力。

（三）市局“十员五百佳”能手竞赛活动各责任科室要高度重视“十员五百佳”岗位能手竞赛活动，要把此项工作纳入今年重点工作内容，要从全局利益出发，团结协作，密切配合，群策群力。要根据各自的工作职责早酝酿、早准备。要理清思路，及时了解情况、掌握信息。要采取行之有效的措施和手段，真抓实干，确保完成工作目标任务。

（四）搭建 “十员五百佳”岗位能手竞赛互动平台。市局将在内部网站开辟“十员五百佳”岗位能手竞赛活动专栏，存放省、市局关于“十员五百佳”岗位能手竞赛活动的有关文件、资料库（含新文件、新政策、新法规）及模拟试题、岗位练兵题库等，及时反映市局“十员五百佳”岗位能手竞赛活动开展情况，为集训和竞赛提供有效学习载体。

附件1： 

“十员”岗位人员参加省、市局培训竞赛指标、任务一览表